Näidis

Tehisintellekti poliitika ettevõttele: tasuta näidis

Tehisintellekti poliitika sätestab, milliseid tehisintellekti tööriistu töötajad milleks kasutada tohivad. Allolevat näidist saate ilma registreerimiseta kopeerida või alla laadida Wordi failina.

Laadi näidis alla (Word) Laadi näidis alla (PDF)

Kas ettevõtted vajavad tehisintellekti poliitikat?

Tehisintellekti poliitika ei ole kohustuslik, kuid see aitab täita kolme kohustust, mis tegelikult kehtivad: meetmed tehisintellekti pädevuse jaoks artikli 4 alusel, süvavõltsingute ja teatud tehisintellekti tekstide avalikustamine artikli 50 lõike 4 alusel ning andmekaitse GDPR-i alusel, niipea kui isikuandmed jõuavad tehisintellekti tööriistadesse. Milliseid meetmeid artikkel 4 nõuab, selgitab leht Tehisintellekti pädevuse kohustus art. 4 alusel.

Näidis, mitte õigusnõustamine: kohandage jaotised oma ettevõttele ja asendage nurksulgudes olevad andmed. Kui on olemas töötajate esindus, on tal riigisisese õiguse alusel sageli õigus saada teavet või osaleda otsustamises tehniliste vahendite üle, mis võivad jälgida käitumist või töötulemusi; kaasake see varakult.

Mida tehisintellekti poliitika sisaldab?

Näidisel on kümme jaotist ja lisa lubatud tööriistade loeteluga. Tekst on sama mis Wordi failis:

Tehisintellekti poliitika: [ettevõte]

1. Eesmärk ja kohaldamisala

See poliitika reguleerib tehisintellektisüsteemide kasutamist ettevõttes [ettevõte]. See kehtib kõigile töötajatele ning vabakutselistele ja teenusepakkujatele, kes kasutavad meie ülesandel tehisintellektisüsteeme. Eesmärk on tehisintellekti turvaline, õiguspärane ja jälgitav kasutamine.

2. Lubatud tehisintellekti tööriistad

Ametialaselt kasutatakse ainult lisas 1 nimetatud tehisintellekti tööriistu. Uusi tööriistu taotlevad töötajad isikult [vastutav isik]. Isiklikke tehisintellekti kontosid tööülesannete jaoks ei kasutata.

3. Keelatud kasutus

Ei ole lubatud tehisintellekti rakendused, mis on EU AI Act-i artikli 5 alusel keelatud, näiteks emotsioonide tuletamine töökohal või manipuleerivad meetodid, ega ükski kasutus, mis rikub õigusakte või seda poliitikat.

4. Konfidentsiaalsed andmed ja isikuandmed

Isikuandmeid, ärisaladusi ja konfidentsiaalseid kliendiandmeid sisestatakse ainult tehisintellekti tööriistadesse, mis on lisas 1 selleks lubatud. Nende tööriistade kohta on olemas vajalikud lepingud, näiteks andmetöötluslepe GDPR-i artikli 28 alusel. Kahtluse korral pöörduvad töötajad isiku [andmekaitsespetsialist] poole.

5. Autoriõigus ja kolmandate isikute õigused

Tehisintellekti tööriistade tulemused võivad rikkuda kolmandate isikute õigusi. Tehisintellekti tööriistadega loodud tekste, pilte ja koodi kontrollitakse enne avaldamist või edastamist. Kolmandate isikute sisu sisestatakse ainult siis, kui meil on õigus seda selleks kasutada.

6. Inimese tehtav kontroll

Tehisintellekti tulemused võivad olla valed, aegunud või moonutatud. Kes tehisintellekti tulemust kasutab, kontrollib seda enne ja vastutab tulemuse eest. Otsuseid isikute kohta ei tee ainult tehisintellektisüsteem.

7. Märgistamine

Tehisintellekti loodud või manipuleeritud pilt-, heli- ja videosisu, mis meenutab tegelikke isikuid, kohti või sündmusi (süvavõltsingud), avalikustame kunstlikult loodud sisuna (EU AI Act-i artikli 50 lõige 4). See kehtib ka tehisintellekti loodud tekstide kohta, mida avaldame avalikkuse teavitamiseks avaliku huvi küsimustes, kui inimene ei ole neid toimetuslikult üle vaadanud ega nende eest vastutust võtnud. Klientidega suhtlevad vestlusrobotid teevad teatavaks, et on tehisintellekt.

8. Kasutus kõrge riskiga valdkondades

Enne tehisintellekti kasutamist EU AI Act-i III lisas nimetatud valdkondades, näiteks personalivalikul, töötajate töötulemuste hindamisel või krediidivõimelisuse hindamisel, kaasatakse isik [vastutav isik]. Selliste süsteemide puhul kehtivad alates 2. detsembrist 2027 juurutajate erikohustused (EU AI Act-i artikkel 26).

9. Tehisintellekti pädevus

Kõik isikud, kes kasutavad meie ülesandel tehisintellektisüsteeme, osalevad enne tööriistade kasutamist tehisintellekti pädevuse meetmetes ning värskendavad neid uute tööriistade või rollide korral (EU AI Act-i artikkel 4). [Vastutav isik] fikseerib, kes millal millises meetmes osales.

10. Vastutus, teavitamine ja läbivaatamine

Selle poliitika kontaktisik on [vastutav isik]. Vigadest, andmerikkumistest või ebatavalistest tehisintellekti tulemustest teavitavad töötajad viivitamata kanalit [teavitamise kanal]. Vaatame poliitika üle vähemalt kord aastas ja oluliste muudatuste korral. Seisuga: [kuupäev].

Lisa 1: lubatud tehisintellekti tööriistad: Tööriist · Eesmärk · Lubatud andmed · Leping (nt andmetöötluslepe) · Vastutaja

Kuidas näidist kasutada?

  • Kaardistage, milliseid tehisintellekti tööriistu ettevõttes juba kasutatakse, ja kandke lubatud tööriistad lisasse 1.
  • Kohandage jaotisi, eriti vastutust, teavitamise kanalit ja lubatud andmeid.
  • Kooskõlastage poliitika andmekaitsega ja töötajate esindusega, kui see on olemas.
  • Teavitage kõiki osalisi ja siduge poliitika EU AI Act koolitusega, et reeglitest ka aru saadaks.

Poliitikat ettevõttes hooldav isik ei pea olema eraldi nimetatud tehisintellekti vastutav isik. Rohkem lehel Tehisintellekti vastutav isik: kohustus või vabatahtlik?

Korduma kippuvad küsimused tehisintellekti poliitika kohta

Kas tehisintellekti poliitika on kohustuslik?

Ei, EU AI Act ei nõua tehisintellekti poliitikat. See on üks mitmest võimalikust meetmest tehisintellekti pädevuse edendamiseks artikli 4 alusel ning teeb andmekaitse ja märgistamise reeglid kõigile arusaadavaks.

Kas võin näidist vabalt kasutada?

Jah. Näidist võite kasutada tasuta ja ilma registreerimiseta, kohandada ja oma ettevõttes levitada. See ei asenda õigusnõustamist; kontrollige sisu oma konkreetse kasutuse jaoks.

Kes peab tehisintellekti poliitikaga nõustuma?

See sõltub ettevõttest. Kui on olemas töötajate esindus, on tal riigisisese õiguse alusel sageli õigus saada teavet või osaleda otsustamises tehisintellekti tööriistade üle, sest need salvestavad sageli andmeid käitumise või töötulemuste kohta; kaasake see varakult. Poliitika jõustab ettevõtte juhtkond.

Laadi näidis alla (Word) Laadi näidis alla (PDF) Koolitage meeskonda kohe

Märkus: see näidis on üldiseks teavitamiseks ega kujuta endast õigusnõustamist.